Presupuestos cautelosos en 2023, incluso congelación de la política salarial para algunos: aquí están los primeros impactos de la inflación en las políticas de RRHH, reconocidos por los propios responsables de recursos humanos. “La encuesta de Deloitte publicada a principios de marzo reflejaba las subidas validadas por los acuerdos de empresa, pero también hay constataciones de discrepancias”, dijo el lunes 13 de marzo, Audrey Richard. El presidente de la Asociación Nacional de Recursos Humanos (ANDRH) introdujo así la presentación del estudio que pretende describir un panorama más preciso de las políticas salariales de 2023.
La encuesta de Deloitte del 2023 aumenta los presupuestos de 160 empresas de cualquier sector publicado el 2 de marzo niveles presupuestarios anunciados «histórico»aunque por debajo de la inflación. “Es más bien una cosecha hermosa,” , comenta Franck Chéron, socio de capital humano de Deloitte.
Las medianas de incrementos presupuestarios previstos (sin promoción y antigüedad) son superiores al 4,4% en los sectores de energía, industria, bienes de consumo y salud, y al 2,1% (sin promoción y antigüedad) en el sector público y empresas sin ánimo de lucro. «Al acumular los aumentos reales de 2022 y los presupuestos requeridos, los aumentos medios serían del 7 % para los no ejecutivos y del 6,5 % para los ejecutivos, respectivamente, durante dos años».dice Franck Cheron.
A esta evaluación, la ANDRH suma algunas nubes sobre las empresas de menos de 1.000 empleados. Para llevar a cabo su encuesta “Repensar la organización del trabajo”, la asociación preguntó en febrero a sus 5.600 miembros sobre los cambios en su política de RRHH vinculados al contexto económico; Respondieron 513 directores de recursos humanos, en su mayoría de empresas con menos de 1.000 empleados. Tres cuartas partes de ellos afirman que el aumento del coste de las materias primas y/o energía aún no ha tenido impacto en RRHH. Estas empresas siguen siendo cautelosas y por el momento están evocando «informes de inversión» y una pregunta sobre «bonos de fin de año».
El mapa de la diversificación
La cuarta parte restante ya ha tenido que modificar su política de recursos humanos para 2023. La mitad de estas empresas en cuestión ha permitido congelar la contratación, y un tercio ha congelado su política salarial: el 11% de todas las empresas que respondieron a la ANDRH no aumentaron en absoluto el presupuesto. autorizado para aumentos salariales en el marco de las Negociaciones Anuales Obligatorias (NAO); El 10% está por debajo del 2%, el 13% entre el 2% y el 2,9%, el 42% entre el 3% y el 5%, y solo el 24% por encima del 5%, mientras que la inflación anual fue del 6,3% en febrero.
Te queda por leer el 33,06% de este artículo. Lo siguiente es solo para suscriptores.
