El rnking de ‘Las Mejores Empresas para Trabajar en Espaa’ de ACTUALIDAD ECONMICA obtiene su puntuacin a partir de un exhaustivo cuestionario, para cuya elaboracin se ha contado con la participacin de consultores y expertos independientes en el mbito de los recursos humanos. El anlisis incluye una completa batera de preguntas abiertas y de tipo test a las que se someten voluntariamente todas las empresas participantes. Los nicos requisitos para poder participar en esta clasificacin son llevar operando en Espaa un mnimo de dos aos y contar con una plantilla en todo el mundo superior a los 100 empleados.
GESTIN DEL TALENTO (400 puntos). Aborda cuestiones tan diversas como la proyeccin profesional en el seno de las plantillas, la evaluacin del rendimiento individual o las rotaciones voluntarias.
RETRIBUCIN Y COMPENSACIN (270 puntos). Evala la combinacin de salario fijo y variable, la remuneracin en especie y los beneficios sociales, entre otras cuestiones.
AMBIENTE (455 puntos). Tiene en cuenta aspectos tan variados como el horario, la poltica de conciliacin o las condiciones laborales.
RSC (240 puntos). Proyectos sobre sostenibilidad y voluntariado en los que se involucra a la plantilla.
FORMACIN (300 puntos). Se valora la inversin en una preparacin continua y de calidad de los profesionales, lo que incluye aspectos como la subvencin de msteres o cursos en el extranjero.
Estas empresas han sido las 100 primeras clasificadas en la presente edicin de 2023:
1. BANCA MARCH
TOTAL 1.545
Talento: 375 Retribucin y compensacin: 250 Ambiente: 415 RSC: 225 Formacin: 280
En el mbito educativo, sus profesionales tienen la posibilidad de realizar el Doctorado Banca March, impulsado por la propia entidad en colaboracin con la Universidad de Oviedo. El ao pasado fue cursado por una veintena de empleados.
2. TAKEDA
TOTAL 1.535
Talento: 380 Retribucin y compensacin: 265 Ambiente: 410 RSC: 185 Formacin: 295
Destaca su iniciativa de retribucin flexible ‘Realiza tu eleccin’. A travs de un portal ‘online’, permite a los profesionales disear la composicin de su paquete retributivo de manera voluntaria, adaptndolo a sus necesidades personales y familiares.
3. GENERALI
TOTAL 1.530
Talento: 355 Retribucin y compensacin: 250 Ambiente: 400 RSC: 225 Formacin: 300
Ofrece a toda su plantilla la posibilidad de sumarse a ‘WeCoach’. Este programa ‘online’ incluye sesiones ilimitadas para que los empleados trabajen, de una forma totalmente flexible, los temas en los que quieren avanzar en su desarrollo profesional.
4. GSK
TOTAL 1.525
Talento: 370 Retribucin y compensacin: 250 Ambiente: 395 RSC: 230 Formacin: 280
En el terreno de la sostenibilidad, durante el ltimo ao ha comenzado a trabajar en el proyecto ‘Huella Social’. El objetivo de esta herramienta es estimar el impacto social positivo generado en el entorno en el que la compaa desempea su actividad.
5. SCHNEIDER ELECTRIC
TOTAL 1.510
Talento: 365 Retribucin y compensacin: 230 Ambiente: 405 RSC: 230 Formacin: 280
Ha extendido a toda su plantilla el ‘Plan de Ahorro Seflex’, reservado anteriormente al personal directivo. El objetivo: favorecer el ahorro de los profesionales, especialmente el destinado a la jubilacin, y optimizar sus inversiones en trminos fiscales.
6. EY ESPAA
TOTAL 1.500
Talento: 365 Retribucin y compensacin: 210 Ambiente: 415 RSC: 210 Formacin: 300
Su estrategia de atraccin y fidelizacin del talento ‘Go Higher’ le ha ayudado a detectar los tres pilares sobre los que, segn sus empleados, se sustenta el valor diferencial de la compaa: crecimiento, ambiente de trabajo colaborativo e impacto real.
7. BANKINTER
TOTAL 1.495
Talento: 365 Retribucin y compensacin: 225 Ambiente: 430 RSC: 195 Formacin: 280
‘Movilidad Bankinter’ es su nuevo programa formativo y experiencial para facilitar la transmisin de la cultura e identidad corporativas y fomentar el ‘networking’ entre los empleados de las distintas empresas del grupo y ubicaciones.
8. CAIXABANK
TOTAL 1.490
Talento: 355 Retribucin y compensacin: 245 Ambiente: 400 RSC: 210 Formacin: 280
Su apuesta educativa ha incluido 2,8 millones de horas de formacin en 2022, de las que se ha beneficiado el 100% de la plantilla. Para ello, ha contado con la colaboracin de centros como IESE, Esade o la Universitat Pompeu Fabra.
9. PWC
TOTAL 1.485
Talento: 365 Retribucin y compensacin: 205 Ambiente: 400 RSC: 215 Formacin: 300
En materia salarial, esta empresa apuesta por una remuneracin adaptada al papel desempeado por cada profesional. De este modo, cada ao se asigna un salario individual en funcin de la posicin y el rol que los empleados asumen dentro de la firma.
10. EDP ESPAA
TOTAL 1.480
Talento: 360 Retribucin y compensacin: 230 Ambiente: 375 RSC: 230 Formacin: 285
La flexibilidad es una de las seas de identidad de esta energtica, ya que sus profesionales trabajan tres das en la oficina y dos en casa. En verano, el teletrabajo se ampla hasta el 50% de la jornada semanal para aquellos empleados que tienen hijos a su cargo.
11. HP PRINTING AND COMPUTING SOLUTIONS
TOTAL 1.470
Talento: 340 Retribucin y compensacin: 250 Ambiente: 375 RSC: 225 Formacin: 280
Los profesionales de la multinacional disponen de cuatro horas mensuales para actividades de voluntariado. Fundamentalmente, suelen dedicarlas a iniciativas de formacin tecnolgica, medioambientales y de ayuda a personas discapacitadas.
12. HAYS
TOTAL 1.460
Talento: 350 Retribucin y compensacin: 230 Ambiente: 385 RSC: 195 Formacin: 300
Esta consultora de recursos humanos predica con el ejemplo en lo que al cuidado de los trabajadores respecta. Durante el ltimo ao ha promocionado al 65% de sus profesionales, mientras que otro 15% ha visto mejorada sus condiciones salariales.
13. MAPFRE
TOTAL 1.455
Talento: 305 Retribucin y compensacin: 245 Ambiente: 405 RSC: 240 Formacin: 260
Su ‘Escuela de Seguros’ disea itinerarios formativos, ‘webinars’ y otras acciones para trasladar al empleado el conocimiento tcnico y estratgico de los negocios de vida, autos y empresas. A nivel digital, ha lanzado varios programas de especializacin.
14. MUTUA MADRILEA
TOTAL 1.450
Talento: 325 Retribucin y compensacin: 245 Ambiente: 400 RSC: 215 Formacin: 265
El 77% de su plantilla disfruta de un horario flexible. Quienes tienen jornada partida pueden adaptar su horario a sus necesidades personales. Adems, se pueden conseguir hasta tres das de vacaciones extra si se cumplen ciertos objetivos y condiciones.
15. AMERICAN EXPRESS
TOTAL 1.445
Talento: 350 Retribucin y compensacin: 250 Ambiente: 380 RSC: 225 Formacin: 240
Desarrolla programas de liderazgo como ‘Leadership @ Amex’, lanzado este mismo ao, con diferentes contenidos, eventos en directo y ‘workshops’ globales. Adems, sus directivos han recibido formacin en ‘blockchain’, comunicacin y presentacin.
16. KPMG
TOTAL 1.435
Talento: 350 Retribucin y compensacin: 205 Ambiente: 400 RSC: 225 Formacin: 255
Impulsa la sostenibilidad entre sus empleados a travs de programas educativos en colaboracin con prestigiosas universidades como Cambridge y EBS Alemania. Estos programas buscan que sus servicios profesionales sean ms sostenibles.
17. BAT ESPAA
TOTAL 1.410
Talento: 365 Retribucin y compensacin: 235 Ambiente: 310 RSC: 220 Formacin: 280
La gestin de su talento interno es una de las mayores preocupaciones de esta compaa tabacalera. Por eso, ha creado una plataforma para reconocer y premiar a los profesionales que van ms all de lo esperado en proyectos e iniciativas.
18. ENDESA
TOTAL 1.405
Talento: 380 Retribucin y compensacin: 225 Ambiente: 330 RSC: 205 Formacin: 265
Los empleados de la energtica disfrutan de un extenso plan de retribucin y compensacin. En l se incluyen ayudas de entre 300 y 400 euros para la escolarizacin de los hijos y crditos para vivienda o para acometer reformas de eficiencia energtica.
19. BBVA
TOTAL 1.400
Talento: 330 Retribucin y compensacin: 225 Ambiente: 400 RSC: 200 Formacin: 245
La plantilla del banco tiene a su disposicin un innovador modelo de desarrollo profesional basado en un ecosistema formado por distintas herramientas. Por ejemplo, mapas de talento, planes de crecimiento y una mentorizacin personalizada.
20. SACYR
TOTAL 1.400
Talento: 335 Retribucin y compensacin: 190 Ambiente: 365 RSC: 230 Formacin: 280
El buen ambiente entre los empleados se ve favorecido por actividades vinculadas a la salud emocional, talleres de ‘mindfullness’ o automotivacin, acciones para facilitar la desconexin digital o protocolos de actuacin frente al acoso.
21. SOLUNION
TOTAL 1.400
Talento: 305 Retribucin y compensacin: 270 Ambiente: 350 RSC: 215 Formacin: 260
Esta compaa especializada en crdito y caucin est tratando de consolidar una cultura de ‘feedback’ continuo entre su plantilla. Para ello, ha instaurado una serie de hbitos y herramientas como ‘webinars’, vdeos, infografas, ‘playbooks’ y retos.
22. REALE SEGUROS
TOTAL 1.390
Talento: 325 Retribucin y compensacin: 245 Ambiente: 305 RSC: 230 Formacin: 285
Combatir la ‘Espaa vaciada’ es uno de sus mayores objetivos de su RSC. Para ello, participa en proyectos como ‘Apadrina un Olivo’ o ‘Regenera Rural’ y presta apoyo y visibilidad a eventos de carcter local, especialmente ligados al mundo rural.
23. IPG MEDIABRANDS
TOTAL 1.385
Talento: 340 Retribucin y compensacin: 230 Ambiente: 350 RSC: 180 Formacin: 285
‘Young Media Talent’ es su programa de desarrollo para impulsar las carreras profesionales de sus jvenes talentos. Durante 18 meses, el grupo publicitario les ofrece formacin, retos de negocio y herramientas para prepararse a nivel competencial y tcnico.
24. SECURITAS DIRECT
TOTAL 1.385
Talento: 365 Retribucin y compensacin: 210 Ambiente: 365 RSC: 210 Formacin: 235
Sus acciones de impacto ambiental en 2022 han incluido la eliminacin de 170.000 botellas de plstico en sus comedores, el ‘rescate’ de 600 kilos de comida desperdiciada y el impulso de una iniciativa de plantacin de rboles con voluntarios y familiares.
25. GARRIGUES
TOTAL 1.375
Talento: 365 Retribucin y compensacin: 205 Ambiente: 365 RSC: 190 Formacin: 250
Este bufete cree en la diversidad y la igualdad como protagonistas de su actividad. Su programa de ‘mentoring’ femenino ha potenciado ya el desarrollo personal y profesional de 316 abogadas, con mentoras, formaciones y espacios para el crecimiento.
26. KIMBERLY-CLARK
TOTAL 1.375
Talento: 350 Retribucin y compensacin: 230 Ambiente: 340 RSC: 220 Formacin: 235
Entre las iniciativas para cuidar a su talento, este fabricante de productos de higiene tiene un programa para que los empleados y sus familiares disfruten de apoyo confidencial, recursos e informacin para asuntos personales y laborales las 24 horas del da.
27. CELONIS
TOTAL 1.370
Talento: 375 Retribucin y compensacin: 205 Ambiente: 340 RSC: 200 Formacin: 250
Esta tecnolgica ha actualizado durante el ltimo ao las bandas salariales de su plantilla, dndole una paga nica para paliar el impacto de la inflacin. Tambin ha mejorado los permisos de maternidad y paternidad a nivel econmico y de duracin.
28. ALLIANZ SEGUROS
TOTAL 1.365
Talento: 320 Retribucin y compensacin: 210 Ambiente: 390 RSC: 170 Formacin: 275
En materia de sostenibilidad, la aseguradora ha incrementado su inversin en RSC hasta un 24% durante los ltimos cinco aos. Tambin ha situado a sus empleados como ncleo central de sus acciones de RSC, que se desarrollan en todas sus sedes espaolas.
29. N26
TOTAL 1.360
Talento: 365 Retribucin y compensacin: 230 Ambiente: 365 RSC: 140 Formacin: 260
El compromiso social de este neobanco queda patente desde el primer da de trabajo de cada nuevo empleado, que inmediatamente se beneficia de un seguro de vida gratuito. Tambin se le proporciona una pliza mdica con todo tipo de coberturas.
30. KROLL
TOTAL 1.355
Talento: 365 Retribucin y compensacin: 225 Ambiente: 305 RSC: 195 Formacin: 265
Esta consultora aboga por una poltica hbrida de teletrabajo. Es por ello que establece un 40% de ‘home office’ y abona un importe mensual de 30euros a todos sus trabajadores en concepto de gastos derivados (consumo elctrico, Internet, calefaccin…).
31. AIRBUS
TOTAL 1.345
Talento: 315 Retribucin y compensacin: 250 Ambiente: 330 RSC: 185 Formacin: 265
Este ao, la compaa ha lanzado un programa interno para acelerar el desarrollo del talento femenino y acompaar a las mujeres para convertirlas en ejecutivas. El plan incluye formacin personalizada, codesarrollo, ‘networking’ y ‘coaching’ individual.
32. NATURGY
TOTAL 1.345
Talento: 330 Retribucin y compensacin: 200 Ambiente: 350 RSC: 220 Formacin: 245
Ha ofrecido a su clientela tarifas fijas a largo plazo para mitigar los efectos de los altos precios de la energa, lo que ha beneficiado a ms de 500.000 clientes minoristas de electricidad. Su inversin en transicin energtica creci un 29% en 2022.
33. OLIVER WYMAN
TOTAL 1.345
Talento: 400 Retribucin y compensacin: 200 Ambiente: 330 RSC: 175 Formacin: 240
La consultora cuenta con una herramienta propia que le permite evaluar con datos objetivos la carrera profesional de cada empleado. Esto permite, una vez obtenidos los resultados, seleccionar a los ms adecuadas para las promociones internas.
34. CAPGEMINI
TOTAL 1.340
Talento: 335 Retribucin y compensacin: 180 Ambiente: 375 RSC: 205 Formacin: 245
Una de sus principales fortalezas es la conciliacin. Adems de contar con un sistema de trabajo hbrido (el 80% de sus empleados opera a distancia), les ofrece la posibilidad de tener un mes extra de vacaciones recibiendo el 40% de su salario bruto.
35. REPSOL
TOTAL 1.340
Talento: 295 Retribucin y compensacin: 235 Ambiente: 345 RSC: 205 Formacin: 260
La energtica trata de involucrar a toda su plantilla ensu compromiso con el medio ambiente y la meta de las cero emisiones en 2050. Por ejemplo, ha implantado la vinculacin de los objetivos de sostenibilidad a la retribucin de sus profesionales.
36. DELOITTE
TOTAL 1.335
Talento: 335 Retribucin y compensacin: 210 Ambiente: 325 RSC: 200 Formacin: 265
El talento es uno de los principales activos de la consultora y por eso este ao ha puesto en marcha proyectos como la plataforma ‘DPeople’. Esta herramienta aglutina informacin relativa al bienestar fsico y mental para despus analizar el rendimiento.
37. FRESENIUS KABI ESPAA
TOTAL 1.335
Talento: 285 Retribucin y compensacin: 240 Ambiente: 375 RSC: 185 Formacin: 250
La poltica de trabajo de esta empresa de asistencia sanitaria se centra actualmente en cuidar el bienestar de sus profesionales. Para ello, organiza actividades deportivas gratuitas en su sede, donde tambin cuenta con un servicio de fisioterapia.
38. MARSH
TOTAL 1.335
Talento: 340 Retribucin y compensacin: 250 Ambiente: 305 RSC: 180 Formacin: 260
Con el implantar conseguir una poltica de retribucin ms completa, Marsh ha introducido varias novedades este ao. Entre las ms destacadas, un aumento del capital de un 50% en los seguros de vida y una ayuda adicional de 100 euros para los becarios.
39. AEGON SEGUROS
TOTAL 1.330
Talento: 295 Retribucin y compensacin: 220 Ambiente: 345 RSC: 195 Formacin: 275
La aseguradora busca fomentar el desarrollo profesional de su plantilla a travs de ayudas a la formacin. Adems de alcanzar acuerdos con varias escuelas de negocios para programas recurrentes, financia el 50% del coste de las clases de idiomas.
40. GRUPO MASMOVIL
TOTAL 1.325
Talento: 345 Retribucin y compensacin: 210 Ambiente: 355 RSC: 175 Formacin: 240
La firma de telecomunicaciones est haciendo un gran esfuerzo por fomentar el dilogo social. De ah que haya alcanzado importantes acuerdos con los representantes sindicales para regularizar el teletrabajo o cuestiones relativas a los planes de retribucin.
41. COFIDIS SUCURSAL EN ESPAA
TOTAL 1.320
Talento: 330 Retribucin y compensacin: 230 Ambiente: 325 RSC: 170 Formacin: 265
La aseguradora francesa apuesta por la transparencia en su poltica retributiva. Por esa razn, ha creado una plataforma en la que cada empleado tiene la opcin de conocer todos los detalles de su salario a travs de vdeos e infografas explicativas.
42. COSENTINO
TOTAL 1.320
Talento: 325 Retribucin y compensacin: 195 Ambiente: 340 RSC: 200 Formacin: 260
Una fabricacin sin emisiones y una seleccin de productos ms sostenible. Con estos objetivos para el largo plazo, Cosentino ya trabaja con materias primas recicladas y ha logrado que su produccin se abastezca nicamente de energas renovables.
43. GMV
TOTAL 1.315
Talento: 355 Retribucin y compensacin: 210 Ambiente: 335 RSC: 185 Formacin: 230
Atraccin, desarrollo y fidelizacin. Estos son los tres pilares sobre los que se asienta la gestin de talento de esta consultora espaola, que han permitido que su plantilla se incremente un 16% durante el ltimo ao, alcanzando los 3.000 profesionales.
44. INVERSIS
TOTAL 1.315
Talento: 365 Retribucin y compensacin: 215 Ambiente: 345 RSC: 155 Formacin: 235
La entidad ha elevado su presupuesto para formacin hasta un 40% a lo largo del presente ejercicio y su plantilla ha dedicado a diferentes cursos ms de 7.000 horas. Entre ellos, un programa oficial de ingls al que se inscribieron un total de 95 empleados.
45. HENKEL
TOTAL 1.310
Talento: 280 Retribucin y compensacin: 215 Ambiente: 340 RSC: 225 Formacin: 250
Esta compaa trata de adaptar su modelo de trabajo a los nuevos tiempos, fomentando la conciliacin. Para conseguirlo, ha creado un protocolo interno de desconexin digital con el que garantiza que se respeten todos los descansos, permisos y vacaciones.
46. BANCO SANTANDER
TOTAL 1.300
Talento: 330 Retribucin y compensacin: 215 Ambiente: 355 RSC: 180 Formacin: 220
La entidad ha llevado a cabo este ao una valoracin del potencial de sus empleados. Una de las herramientas utilizadas han sido los planes de desarrollo individual, a los que se ha adherido el 88% de la plantilla en busca de un mayor crecimiento profesional.
47. PLAIN CONCEPTS
TOTAL 1.300
Talento: 340 Retribucin y compensacin: 200 Ambiente: 325 RSC: 195 Formacin: 240
Acuerdos con ONG, campaas de sensibilizacin ambiental… Las iniciativas en materia de RSC de esta compaa son muy variadas. Entre ellas, destaca la donacin de equipos informticos a la Fundacin Gomaespuma y a varios institutos de Madrid.
48. QBE EUROPE SA/NV SUC. ESPAA
TOTAL 1.300
Talento: 340 Retribucin y compensacin: 245 Ambiente: 320 RSC: 160 Formacin: 235
Salarios de incorporacin un 15% superiores a la media de su sector o posibilidad de aportar el 30% del sueldo a la retribucin flexible. Son slo dos de los motivos por los QBE es una de las aseguradoras ms competitivas en trminos de compensacin.
49. SYSMEX
TOTAL 1.300
Talento: 345 Retribucin y compensacin: 225 Ambiente: 330 RSC: 180 Formacin: 220
A travs de su plataforma virtual ‘Sysmex Academy’, la compaa ofrece a sus profesionales un variado catlogo de programas formativos: idiomas, ‘compliance’, ciberseguridad, proteccin de datos, prevencin de riesgos laborales…
50. JLL
TOTAL 1.295
Talento: 315 Retribucin y compensacin: 195 Ambiente: 365 RSC: 175 Formacin: 245
Esta consultora inmobiliaria cuida mucho la gestin de su futuro talento: contacta con los candidatos en menos de 10 das tras haber aplicado a sus vacantes. Tambin contacta con las incorporaciones tras 45 das de trabajo para conocer sus impresiones.
51. CONTINENTAL TIRES ESPAA
TOTAL 1.290
Talento: 320 Retribucin y compensacin: 215 Ambiente: 320 RSC: 170 Formacin: 265
La firma de automocin ha ampliado el nmero de miembros de su ‘hub’ de posiciones internacionales en casi 30 personas. Muchas vacantes se cubren con la rotacin de empleados nacionales en reas como mrketing, logstica o desarrollo de producto.
52. DELAFRUIT
TOTAL 1.285
Talento: 305 Retribucin y compensacin: 175 Ambiente: 355 RSC: 220 Formacin: 230
Aportar su granito de arena para acabar con la brecha salarial entre hombres y mujeres es uno de los objetivos de esta compaa de alimentacin. Fruto de este compromiso es que, en su caso, las fminas cobren de media hasta un 5’6% ms.
53. SANITAS
TOTAL 1.285
Talento: 310 Retribucin y compensacin: 190 Ambiente: 360 RSC: 175 Formacin: 250
Formados y en una misma direccin. As trabajan en esta firma sanitaria, con programas como ‘Impacta’, dirigido en su ltima edicin a 50 ‘managers’ de todas las unidades de negocio para facilitar nuevas herramientas de liderazgo y desarrollo individual.
54. ING ESPAA Y PORTUGAL
TOTAL 1.280
Talento: 300 Retribucin y compensacin: 200 Ambiente: 390 RSC: 165 Formacin: 225
En su meta de facilitar la formacin de su talento, ha lanzado ‘Mylearning’. Este agregador incluye la plataforma de educacin a distancia Udemy for Business, la biblioteca digital Gets Abstract y la herramienta de formacin interna ‘ING Learning Center’.
55. NATIONALE-NEDERLANDEN ESPAA
TOTAL 1.280
Talento: 300 Retribucin y compensacin: 205 Ambiente: 305 RSC: 200 Formacin: 270
La entidad aseguradora cuenta con un ‘pool’ de talento para garantizar que las necesidades futuras de la compaa estn siempre bien cubiertas. En l se prepara en exclusiva a un grupo de empleados con potencial y una contribucin por encima de la media.
56. INDRA
TOTAL 1.275
Talento: 330 Retribucin y compensacin: 205 Ambiente: 340 RSC: 195 Formacin: 205
Esta consultora tecnolgica apuesta firmemente por los nuevos canales de comunicacin. De ah que haya lanzado una nueva ‘web’ de empleados, una ‘newsletter’ y un ‘podcast’, as como pginas de vida en LinkedIn que han generado ms de 28.000 visitas.
57. L’ORAL
TOTAL 1.275
Talento: 315 Retribucin y compensacin: 185 Ambiente: 315 RSC: 225 Formacin: 235
La firma de belleza promueve una visin integral del desarrollo de carrera a travs de sesiones ‘speed dating’. En ellas, los profesionales con carreras inspiradoras se conectan a sesiones rpidas de 15 minutos para contar su trayectoria y experiencia.
58. SAINT-GOBAIN
TOTAL 1.270
Talento: 290 Retribucin y compensacin: 190 Ambiente: 340 RSC: 165 Formacin: 285
Esta compaa de construccin apoya las iniciativas ligadas a su sector de actividad que benefician a colectivos en riesgo de exclusin. As, su fundacin respalda proyectos propuestos por sus empleados y ejecutados por entidades sin nimo de lucro.
59. ACCENTURE
TOTAL 1.265
Talento: 330 Retribucin y compensacin: 145 Ambiente: 350 RSC: 215 Formacin: 225
La consultora trata de mantener siempre actualizados los conocimientos de su plantilla. Durante los ltimos meses ha formado a 700 empleados en nuevas ‘skills’, con 2.300 certificaciones en las reas de ‘cloud’, ciberseguridad Salesforce o SAP.
60. ALCON
TOTAL 1.265
Talento: 290 Retribucin y compensacin: 200 Ambiente: 300 RSC: 210 Formacin: 235
El buen ambiente de trabajo es una de las fortalezas de esta farmacutica, que fomenta la desconexin y el descanso de sus profesionales. Para ello, Alcon les recuerda algunas claves bsicas para disfrutar del descanso cuando se acercan las vacaciones.
61. PERNOD RICARD ESPAA
TOTAL 1.265
Talento: 295 Retribucin y compensacin: 210 Ambiente: 285 RSC: 220 Formacin: 255
Esta empresa de bebidas fomenta mucho la movilidad interna, hasta el punto de cubrir un 23% de sus vacantes con candidatos internos. As, promueve el desarrollo profesional y brinda oportunidades al talento existente con programas como ‘Switch2Grow’.
62. ARUP
TOTAL 1.260
Talento: 270 Retribucin y compensacin: 240 Ambiente: 350 RSC: 150 Formacin: 250
Esta firma de ingeniera destaca por su ambiciosa apuesta formativa. As, durante el ltimo ao ha incrementado su presupuesto para educacin, que en 2023 rondar los 500.000 euros. En 2022, el esfuerzo formativo fue de 1.100 euros por cada empleado.
63. BMW GROUP ESPAA
TOTAL 1.255
Talento: 275 Retribucin y compensacin: 240 Ambiente: 360 RSC: 160 Formacin: 220
La automovilstica tiene un modelo grupal de evaluacin del desempeo. A l se han aadido tres dimensiones clave del liderazgo: gestin del negocio y transformacin; gestin de equipos y colaboracin, y estilo de autogestin y crecimiento personal.
64. ENAGS
TOTAL 1.255
Talento: 325 Retribucin y compensacin: 165 Ambiente: 350 RSC: 215 Formacin: 200
Esta compaa energtica dispone de un avanzado programa de asistencia familiar, con 56 horas anuales en casos de enfermedad, posoperatorios y situaciones de cuidados. Adems, la reduccin de jornada por guarda legal de menores dura hasta los 14 aos.
65. BTS
TOTAL 1.250
Talento: 385 Retribucin y compensacin: 180 Ambiente: 290 RSC: 155 Formacin: 240
El programa ‘Freedom & Responsability’ de esta consultora se ocupa de la constante actualizacin de su poltica de trabajo hbrido. Ofrece a los profesionales flexibilidad y libertad para escoger los momentos de presencialidad.
66. DLA PIPER SPAIN
TOTAL 1.250
Talento: 300 Retribucin y compensacin: 205 Ambiente: 295 RSC: 170 Formacin: 280
Este despacho jurdico internacional ha reforzado la transparencia de los planes de carrera profesional para todos sus colectivos. Adems, su oficina de Madrid dispone de un plan para incorporar como socios a los empleados de la firma con ms potencial.
67. GRUPO SANITARIO RIBERA
TOTAL 1.250
Talento: 305 Retribucin y compensacin: 215 Ambiente: 330 RSC: 185 Formacin: 215
Siendo conscientes de que su valor diferencial son las personas, fomentan la promocin interna y el desarrollo de sus profesionales. Les ofrecen oportunidades de crecimiento o de cambio de puestos para que puedan disear su carrera tal como deseen.
68. KREAB IBERIA
TOTAL 1.250
Talento: 355 Retribucin y compensacin: 225 Ambiente: 285 RSC: 135 Formacin: 250
Esta consultora de comunicacin y asuntos pblicos mejor el sueldo del 97% de su plantilla en 2022 (para ms del 53%, la subida fue superior al 10% de su salario base). Como resultado, la masa salarial se increment un 15% respecto al ao anterior.
69. SANTALUCA
TOTAL 1.250
Talento: 285 Retribucin y compensacin: 190 Ambiente: 355 RSC: 170 Formacin: 250
Certificada como Empresa Familiarmente Responsable, esta firma sanitaria apuesta por la flexibilidad en el horario laboral, las alternativas para familias monoparentales o la ampliacin de permisos para el cuidado de personas dependientes.
70. THE ADECCO GROUP
TOTAL 1.250
Talento: 325 Retribucin y compensacin: 175 Ambiente: 305 RSC: 195 Formacin: 250
Su estrategia de responsabilidad social corporativa incluye la iniciativa ‘Win4Youth’, con la que se acumulan horas de deporte que despus se transforman en recursos para alguna causa social. En 2022, fueron a parar al programa ‘Fit For Future’, en Vietnam.
71. JAZZ PHARMACEUTICALS IBERIA
TOTAL 1.245
Talento: 315 Retribucin y compensacin: 240 Ambiente: 375 RSC: 150 Formacin: 165
Anima a sus trabajadores a encontrar nuevas formas de hacer las cosas para enriquecer su desarrollo e impulsar el negocio. Eso incluye oportunidades de aprendizaje continuo y cursos personalizados que se ajustan a sus ambiciones profesionales.
72. MANPOWERGROUP
TOTAL 1.245
Talento: 260 Retribucin y compensacin: 190 Ambiente: 350 RSC: 200 Formacin: 245
Ha creado la ‘Escuela de Recruiters’, que impulsa el aprendizaje prctico a travs de acuerdos con diferentes universidades y msteres para formar el mejor talento e incorporarlo despus a sus divisiones de consultora de seleccin especializada.
73. BIOGEN SPAIN
TOTAL 1.240
Talento: 310 Retribucin y compensacin: 225 Ambiente: 345 RSC: 190 Formacin: 170
En su apuesta por la digitalizacin y el trabajo flexible, ha puesto a disposicin de sus equipos tanto recursos tecnolgicos como un sistema de organizacin en el que el desempeo hbrido y la adaptabilidad facilitan la consecucin de los objetivos.
74. ERICSSON
TOTAL 1.235
Talento: 335 Retribucin y compensacin: 195 Ambiente: 290 RSC: 175 Formacin: 240
La tecnolgica financia al 100% un seguro de salud para sus empleados y asume el 50% de la prima correspondiente a su cnyuge y sus hijos si los hubiere. Tambin corre con la totalidad de la prima de un seguro de vida para el conjunto de su plantilla.
75. NATEEVO DIGITAL
TOTAL 1.235
Talento: 355 Retribucin y compensacin: 125 Ambiente: 360 RSC: 180 Formacin: 215
Esta empresa ha impulsado la iniciativa ‘Green Frontier’, que trata de fomentar un estilo de vida ms sostenible y con menos impacto sobre el medio ambiente. As, colabora con Cruz Roja, hace donaciones a Geicam y apoya la educacin en Nicaragua.
76. OXFORD UNIVERSITY PRESS
TOTAL 1.235
Talento: 300 Retribucin y compensacin: 210 Ambiente: 315 RSC: 175 Formacin: 235
Su ambicin es que toda la plantilla pueda desarrollarse y prosperar. A travs de ‘Elvate’, pretende impulsar estrategias de diversidad e inclusin, permitiendo el crecimiento de profesionales que se identifican dentro de grupos infrarrepresentados.
77. VASS
TOTAL 1.235
Talento: 340 Retribucin y compensacin: 170 Ambiente: 295 RSC: 165 Formacin: 265
Ha puesto en marcha ‘VASS&YOU’ para dar respuesta a su crecimiento internacional. Este modelo de gestin del talento se sustenta sobre una nueva plataforma (ms flexible e intuitiva) e incluye nuevos ‘players’, siendo claves los ‘advisors’.
78. 3P BIOPHARMACEUTICALS
TOTAL 1.230
Talento: 360 Retribucin y compensacin: 205 Ambiente: 260 RSC: 180 Formacin: 225
Durante el ltimo ao ha aprobado ms de 60 promociones, con los correspondientes incrementos salariales. Una parte muy importante de estas promociones ha ido a parar a posiciones de nueva creacin, incluyendo jefaturas y mandos intermedios.
79. SISTEPLANT
TOTAL 1.230
Talento: 365 Retribucin y compensacin: 175 Ambiente: 275 RSC: 150 Formacin: 265
Esta firma de ingeniera industrial ha acometido varias mejoras en sus espacios de trabajo para crear ambientes ms ergonmicos y confortables. Por ejemplo, ha invertido en mobiliario ergonmico, iluminacin y espacios de descanso y colaboracin.
80. GRUPO MUTUALIDAD DE ABOGACA
TOTAL 1.225
Talento: 295 Retribucin y compensacin: 215 Ambiente: 295 RSC: 225 Formacin: 195
Este ao se ha enfocado en el cuidado de la salud emocional de su plantilla a travs de un programa que impulsaba la respiracin y el ‘mindfulness’ para afrontar el estrs y la ansiedad. As, un experto ha dado a conocer estas tcnicas en varias sesiones a la semana.
81. ADEVINTA
TOTAL 1.220
Talento: 345 Retribucin y compensacin: 180 Ambiente: 365 RSC: 110 Formacin: 220
Su plataforma ‘Adevinta Smart Working’ , prioriza el trabajo en remoto. Eso tiene un impacto positivo sobre el medio ambiente, ya que reduce los desplazamientos en coche de sus profesionales y, de paso, las emisiones de CO2 de la compaa.
82. CABIFY
TOTAL 1.220
Talento: 335 Retribucin y compensacin: 125 Ambiente: 330 RSC: 200 Formacin: 230
Esta firma de VTC tiene un ambicioso plan de sostenibilidad que trabaja en torno a tres ODS: el ocho, sobre trabajo decente y crecimiento econmico; el 11, sobre ciudades y comunidades sostenibles, y el 13, para la accin en favor del clima.
83. CEU
TOTAL 1.220
Talento: 290 Retribucin y compensacin: 210 Ambiente: 300 RSC: 160 Formacin: 260
Esta compaa educativa ha aprobado, por segundo ao consecutivo, un aumento salarial de cracter general del 4,5%. Adems, sus empleados tienen derecho a un servicio de salud privado ofrecido por Mapfre, sin copago y con cobertura dental.
84. CBRE REAL ESTATE
TOTAL 1.210
Talento: 350 Retribucin y compensacin: 140 Ambiente: 300 RSC: 180 Formacin: 240
En esta consultora inmobiliaria ponen el acento en el ambiente laboral. Tienen una semana de la salud, con talleres de nutricin o cuidado de la piel. Su programa de ‘wellbeing’ incluye clases de yoga y su da del voluntariado, acciones por el medio ambiente.
85. LIBERTY SEGUROS
TOTAL 1.210
Talento: 285 Retribucin y compensacin: 195 Ambiente: 300 RSC: 195 Formacin: 235
Se mide la no discriminacin de las mujeres en trminos de desempeo, planes de sucesin, revisiones salariales o formacin. Adems, se apoya con 1.500 euros a los empleados con discapacidad y con 1.700 a los que tienen familiares discapacitados a cargo.
86. P&G
TOTAL 1.210
Talento: 300 Retribucin y compensacin: 185 Ambiente: 330 RSC: 185 Formacin: 210
Facilita la conciliacin mediante su programa ‘flex@work’. Incluye reducciones de jornada, flexibilidad horaria, excedencias superiores a las establecidas por ley y opcin de teletrabajo. Tambin ofrece acceso a servicios externos de asistencia en casa.
87. CLNICA UNIVERSIDAD DE NAVARRA
TOTAL 1.205
Talento: 300 Retribucin y compensacin: 175 Ambiente: 305 RSC: 150 Formacin: 275
Su poltica retributiva incluye seguro de salud gratuito para empleados e hijos menores, as como gratuidad en los estudios en la Universidad de Navarra para el profesional y su familia. El premio de jubilacin es una mensualidad por cada trienio trabajado.
88. LG ELECTRONICS ESPAA
TOTAL 1.205
Talento: 325 Retribucin y compensacin: 205 Ambiente: 370 RSC: 135 Formacin: 170
Favorece la salud y el bienestar de los empleados mediante gimnasio, talleres de ‘wellness’ y actividades deportivas, a veces vinculadas a su estrategia de RSC. Dispone de un ‘pool’ de coches elctricos y el 50% de la plantilla tiene vehculo para uso privado.
89. NTT DATA
TOTAL 1.205
Talento: 365 Retribucin y compensacin: 135 Ambiente: 285 RSC: 205 Formacin: 215
La consultora tiene varios programas de tinte social: ‘Uniquecamp’, un ‘bootcamp’ para atraer el talento con discapacidad; ‘Woman Together’, para mejorar la ratio de mujeres directivas, y las ‘Olimpiadas de Tecnologa’, para poner el foco en la brecha digital.
90. PROSEGUR
TOTAL 1.205
Talento: 270 Retribucin y compensacin: 190 Ambiente: 330 RSC: 180 Formacin: 235
Una de sus medidas ms destacadas en cuanto a gestin del talento es una plataforma interna global de publicacin de vacantes para que los empelados se postulen. Tambin tienen la opcin de recibir alertas de vacantes en lugares que les interesen a futuro.
91. TEAM LEWIS
TOTAL 1.195
Talento: 340 Retribucin y compensacin: 130 Ambiente: 325 RSC: 170 Formacin: 230
Los empleados de esta firma de mrketing reciben tanto entrenamientos internos como externos. Tambin participan en cursos de Google Analytics, ‘podcasting’, ‘copywriting’, ‘creative thinking’, ‘content writing’ o SunHub para formarse en liderazgo.
92. FERROVIAL
TOTAL 1.185
Talento: 290 Retribucin y compensacin: 210 Ambiente: 250 RSC: 190 Formacin: 245
Su universidad corporativa, SUMMA, ha diseado y lanzado entre 2022 y 2023 programas que acompaan el crecimiento y desarrollo de cada profesional en las etapas clave de su carrera. Cuenta con formaciones ‘premium’ para colectivos crticos.
93. ATREVIA
TOTAL 1.185
Talento: 340 Retribucin y compensacin: 170 Ambiente: 280 RSC: 185 Formacin: 210
Para esta consultora de comunicacin, la igualdad es un catalizador para la transformacin social: las mujeres son el 69% de la plantilla y el 62,5% de la direccin. Tambin apoya la diversidad: el 30% tiene una media de 30 aos y el 13,6% supera los 50.
94. LLYC
TOTAL 1.185
Talento: 345 Retribucin y compensacin: 185 Ambiente: 300 RSC: 175 Formacin: 180
La consultora de comunicacin reconocer el ao que viene la contribucin de casi 50 directivos al crecimiento de la empresa a travs de su primer plan de ‘stock options’, aprobado en 2022. Recibirn de manera conjunta hasta un 3% del accionariado.
95. BCW
TOTAL 1.180
Talento: 355 Retribucin y compensacin: 155 Ambiente: 285 RSC: 150 Formacin: 235
El compromiso de esta empresa de relaciones pblicas y comunicacin con el talento ‘junior’ se plasma en su programa de prcticas formativas, antesala de su incorporacin a la firma. Tambin se permite el trabajo desde el extranjero con carcter temporal.
96. GRUPO OESA
TOTAL 1.180
Talento: 350 Retribucin y compensacin: 145 Ambiente: 280 RSC: 155 Formacin: 250
Los sentimientos de pertenencia y bienestar son claves para esta firma tecnolgica. Trabaja las reas ambiental, social, fsica, emocional, financiera e intelectual, mediante talleres sobre ahorro familiar, sesiones de psicologa o tcnicas de manejo del estrs.
97. LNEA DIRECTA ASEGURADORA
TOTAL 1.180
Talento: 255 Retribucin y compensacin: 200 Ambiente: 335 RSC: 180 Formacin: 210
Su gestin del talento se sustenta sobre tres comunidades de liderazgo en las que se comparten diferentes conocimientos. Son ‘Darwin’, ‘Crece’ y ‘Smile’, cada una dirigida a un grupo homogneo de lderes: mandos intermedios, coordinadores y supervisores.
98. CE CONSULTING
TOTAL 1.175
Talento: 335 Retribucin y compensacin: 190 Ambiente: 310 RSC: 150 Formacin: 190
Especializada en asesora y despachos profesionales, este ao ha actualizado sus bandas salariales. Tambin ha prolongado la jornada intensiva de tres a cuatro meses e integrado el teletrabajo tres meses y medio, coincidiendo con el periodo vacacional.
99. COMPASS GROUP ESPAA
TOTAL 1.170
Talento: 305 Retribucin y compensacin: 155 Ambiente: 260 RSC: 185 Formacin: 265
Para este grupo de restauracin, la sostenibilidad es estratgica y cuenta con el apoyo del comit de direccin. Por eso, exige a sus proveedores criterios de bienestar animal, pesca sostenible, produccin ecolgica o certificaciones de comercio justo.
100. REBOLD
TOTAL 1.170
Talento: 305 Retribucin y compensacin: 200 Ambiente: 305 RSC: 140 Formacin: 220
Eta empresa de mrketing, publicidad y comunicacin tiene acuerdos con asociaciones para reciclar el material informtico obsoleto. Alimenta sus instalaciones con energa 100% verde y tiene aparcamiento de bicis para fomentar el transporte sostenible.
