Las ofertas de trabajo, que habían llegado a casi duplicar el número de trabajadores disponibles, cayeron en el primer trimestre. Según el sitio de búsqueda de empleo Indeed, que tiene datos más precisos, los trabajos que figuran en marketing y relaciones humanas, los más correlacionados con los planes de crecimiento de una empresa, han bajado un 43% y un 45% en el año.
Al mismo tiempo, un repunte en la inmigración ha aliviado la escasez de mano de obra, especialmente en áreas como el ocio y la hospitalidad y la atención médica, lo que les permite seguir creciendo rápidamente. Y las caídas en sectores que aumentaron durante la pandemia, como el transporte y el almacenamiento, pueden haber impulsado a más personas a otros campos con muchas vacantes para trabajos que no requieren títulos universitarios, como hoteles y restaurantes.
El éxodo de empresas de Internet de primer nivel como Google y Meta fue una gran ayuda para otras industrias que necesitaban desesperadamente personas con habilidades digitales. United Airlines, que planea contratar a 15.000 personas este año, dijo esta semana que ya había contratado a 120 personas despedidas por los principales empleadores tecnológicos.
Es por eso que la agitación en Silicon Valley, desencadenada por el rápido aumento de los costos de endeudamiento que agotó el capital de riesgo, en gran medida no ha logrado descarrilar a aquellos que fueron relativamente afortunados de perder sus empleos en ese momento.
A Katie Li, una ingeniera de software de 26 años de Palo Alto, California, le ofrecieron un trabajo en una empresa de tecnología de la salud a finales de 2022. Pero después de dejar su antiguo trabajo y antes de que pudiera empezar en el nuevo, la empresa canceló el oferta, diciendo que se habían suspendido algunos contratos y que no estaba seguro de poder mantener el puesto. Presa del pánico, comenzó a presentar solicitudes en otros lugares y envió 200 solicitudes en unos meses.
Ese esfuerzo dio como resultado tres nuevas ofertas, y la Sra. Li eligió una que, en su opinión, tenía una misión convincente: servir a las personas con Medicaid. Comenzó en marzo, ganando el 71% de su salario anterior, pero como muchos de sus amigos que han perdido sus trabajos últimamente, está feliz de haber sido recontratada y de tener seguro médico.
«La mayoría de la gente acepta salarios ligeramente más bajos, pero en comparación con la persona normal, siguen siendo muy altos», dijo la Sra. Li. «Creo que reconocí que otras cosas son más importantes que la carrera».
