Asesoría y asesoría empresarial para la NOM 035
Aunque la NOM 035 no obliga a ningún patrón a suministrar capacitación para la prevención de peligros psicosociales, la mejor forma de cumplir con la regla, evitar multas y construir un buen tiempo laboral, es a través de especialistas que brinden capacitaciones y consultorías empresariales sobre el tema.
En Activo Multimedia podemos ayudarte y asesorarte para el desarrollo de un buen tiempo laboral y producir las condiciones precisas para cumplir con la NOM 035. En nuestros servicios de asesoría empresarial, vas a poder encontrar soluciones para la capacitación de la norma; estudios de valuación de peligros y tiempo laboral; programas de bienestar y capacitaciones para un entorno favorable, entre otras muchas consultorías 360º.
La entrada en vigor de la NOM 035 supone un reto para las áreas de Recursos Humanos y los encargados de la gestión del personal, que deben contemplar estrategias y medidas que se apeguen a la ley. Sin embargo, alén del aspecto punitivo de la legislación, se debe comprender como un beneficio para toda la organización, puesto que un buen clima laboral también se traduce en menor rotación de personal, ahorros en reclutamiento y mayor productividad para la empresa.
¿Tu empresa está ya lista para la Nom-035 –STPS-2018}?
En Activo Multimedia nos está claro que es un reto lograr la participación de los líderes y los cooperadores en programas de bienestar. No obstante, estamos seguros de que, merced a nuestros especialistas, va a poder cumplir con la NOM – 035 – STPS y también implicar a su organización en una cultura activa de salud y bienestar.
NOM 035 Factores de riesgo psicosocial
Los Factores de riesgo psicosocial son aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, agobio grave derivado de la naturaleza de las funciones del puesto o bien actos de violencia laboral al trabajador por el trabajo desarrollado.
¿Qué es la NOM 035 y en qué consiste?
Desde octubre de 2019 entró en vigor la Regla Oficial Mexicana (NOM) 035, que fuerza a las compañías a atender los riesgos psicosociales que se puedan presentar en los espacios de trabajo, como puede ser el agobio laboral o el desequilibrio del sueño. En otras palabras, ahora es obligatorio producir un buen tiempo laboral para toda organización.
La NOM 035 es una legislación que tiene como objetivo cuidar la integridad, salud física y mental de los trabajadores mexicanos, aspectos que benefician a las organizaciones, pues un buen tiempo laboral ayuda a reducir los índices de rotación y a acrecentar el compromiso laboral que se traduce en mayor productividad. Además, tratándose de una legislación obligatoria, su incumplimiento puede conllevar sanciones de hasta más de quinientos mil de pesos.
Multas por incumplir con la NOM 035
Por incumplimiento de la NOM 035, la Ley Federal del Trabajo estipula multas desde 250 a 5 mil unidades de sueldo mínimo, esto es, entre veintiseis mil setecientos sesenta y siete y quinientos treinta y cinco mil trescientos cincuenta pesos.
¿De qué forma cumplir con la NOM 035?
La NOM 035 establece que todos los patrones deben asegurarse de prevenir los riesgos psicosociales que se puedan generar en sus organizaciones; es decir:
“Aquellos factores que pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia, de estrés grave y de adaptación, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada laboral y la exposición a sucesos traumáticos severos o bien a actos de violencia laboral…”
De acuerdo a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ciertos factores que pueden provocar peligros psicosociales son:
- Cargas de trabajo cuando exceden la capacidad del trabajador.
- Jornadas laborales superiores a las previstas en la Ley Federal del Trabajo.
- Rotación de turnos que incluyan turno nocturno sin periodos de recuperación y descanso.
- Interferencia en la relación trabajo-familia.
- Liderazgo negativo.
- Relaciones negativas en el trabajo.
Para eludir este género de riesgos la ley establece una serie de obligaciones entre las que destacan:
- Establecer y propagar en el centro de trabajo una política de prevención de peligros psicosociales.
- Valorar el entorno organizacional.
- Practicar exámenes médicos a los trabajadores expuestos a violencia laboral y/o a los Factores de riesgo psicosocial, cuando existan signos o bien síntomas que denoten alguna alteración a su salud.
- Propagar y proporcionar información a los trabajadores.
Para conocer a detalle las obligaciones que cada empresa debe cumplir, en dependencia del su tamaño puedes preguntar la Guía informativa que pone a disposición la STPS.
Es esencial resaltar que la STPS contempla la aplicación de esta norma en dos etapas:
La Primera etapa, que entró en vigor el veintitres de octubre de dos mil diecinueve, consiste en la política; las medidas de prevención; la identificación de los trabajadores expuestos a acontecimientos traumáticos severos y la difusión de información.
La segunda etapa, que va a entrar en vigor el 23 de octubre de dos mil veinte, consiste en: la identificación y análisis de los Factores de riesgo psicosocial; la evaluación del ambiente organizacional; las medidas y acciones de control; la práctica de exámenes médicos y los registros.
¿Es obligatorio la NOM 035?
Sí, el cumplimiento de la Regla Oficial Mexicana resulta ser obligatorio para todos los centros de trabajo del territorio nacional. Sin embargo, hay capítulos concretos que deben cumplirse en dependencia del número de trabajadores de la organización.