NOM 035 Consultoría e implementación Manzanillo

Consultoría y consultoría empresarial para la NOM 035

Si bien la NOM 035 no fuerza a ningún patrón a administrar capacitación para la prevención de peligros psicosociales, la mejor manera de cumplir con la regla, evitar multas y construir un buen clima laboral, es a través de expertos que brinden capacitaciones y consultorías empresariales sobre el tema.

En Activo Multimedia podemos asistirte y asesorarte para el desarrollo de un buen tiempo laboral y generar las condiciones necesarias para cumplir con la NOM 035. En nuestros servicios de consultoría empresarial, vas a poder encontrar soluciones para la formación de la norma; estudios de valuación de riesgos y tiempo laboral; programas de bienestar y capacitaciones para un entorno conveniente, entre otras muchas consultorías 360º.

La entrada en vigor de la NOM 035 supone un reto para las áreas de Recursos Humanos y los encargados de la gestión del personal, que deben contemplar estrategias y medidas que se apeguen a la ley. No obstante, más allá del aspecto punitivo de la legislación, se debe entender como un beneficio para toda la organización, ya que un buen clima laboral también se traduce en menor rotación de personal, ahorros en reclutamiento y mayor productividad para la empresa.

¿Tu empresa está lista para la Nom-035 –STPS-2018}?

En Activo Multimedia nos queda claro que es un reto conseguir la participación de los líderes y los colaboradores en programas de bienestar. Sin embargo, estamos seguros de que, merced a nuestros expertos, podrá cumplir con la NOM – 035 – STPS y también involucrar a su organización en una cultura activa de salud y bienestar.

NOM 035 Factores de riesgo psicosocial

Los Factores de riesgo psicosocial son aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, estrés grave derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo o actos de violencia laboral al trabajador por el trabajo desarrollado.

¿Qué es la NOM 035 y exactamente en qué consiste?

Desde octubre de 2019 entró en vigor la Regla Oficial Mexicana (NOM) 035, que fuerza a las empresas a atender los peligros psicosociales que se puedan presentar en los espacios de trabajo, como puede ser el agobio laboral o bien el desequilibrio del sueño. En otras palabras, ahora es obligatorio producir un buen clima laboral para toda organización.

La NOM 035 es una legislación que tiene como propósito cuidar la integridad, salud física y mental de los trabajadores mexicanos, aspectos que favorecen a las organizaciones, pues un buen clima laboral ayuda a reducir los índices de rotación y a acrecentar el compromiso laboral que se traduce en mayor productividad. También, tratándose de una legislación obligatoria, su incumplimiento puede conllevar sanciones de hasta más de medio millón de pesos.

Multas por incumplir con la NOM 035

Por incumplimiento de la NOM 035, la Ley Federal del Trabajo estipula multas desde 250 a 5 mil unidades de salario mínimo, esto es, entre 26 mil setecientos sesenta y siete y quinientos treinta y cinco mil 350 pesos.

¿Cómo cumplir con la NOM 035?

La NOM 035 establece que todos y cada uno de los patrones deben asegurarse de prevenir los peligros psicosociales que se puedan generar en sus organizaciones; es decir:

“Aquellos factores que pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia, de estrés grave y de adaptación, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto, el tipo de jornada laboral y la exposición a acontecimientos traumáticos severos o bien a actos de violencia laboral…”

De acuerdo a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) algunos de los factores que pueden provocar riesgos psicosociales son:

  • Cargas de trabajo cuando sobrepasan la capacidad del trabajador.
  • Jornadas de trabajo superiores a las previstas en la Ley Federal del Trabajo.
  • Rotación de turnos que incluyan turno nocturno sin periodos de restauración y reposo.
  • Interferencia en la relación trabajo-familia.
  • Liderazgo negativo.
  • Relaciones negativas en el trabajo.

Para eludir este género de peligros la ley establece una serie de obligaciones entre aquéllas que destacan:

  • Establecer y difundir en el centro de trabajo una política de prevención de peligros psicosociales.
  • Evaluar el ambiente organizacional.
  • Practicar exámenes médicos a los trabajadores expuestos a violencia laboral y/o a los Factores de peligro psicosocial, cuando existan signos o síntomas que indiquen alguna perturbación a su salud.
  • Propagar y administrar información a los trabajadores.

Para conocer a detalle las obligaciones que cada empresa debe cumplir, dependiendo del su tamaño puedes consultar la Guía informativa que pone a disposición la STPS.

Es importante destacar que la STPS contempla la aplicación de esta regla en dos etapas:

La Primera etapa, que entró en vigor el veintitres de octubre de 2019, consiste en la política; las medidas de prevención; la identificación de los trabajadores expuestos a acontecimientos traumáticos severos y la difusión de información.

La segunda etapa, que va a entrar en vigor el 23 de octubre de dos mil veinte, consiste en: la identificación y análisis de los Factores de riesgo psicosocial; la evaluación del ambiente organizacional; las medidas y acciones de control; la práctica de exámenes médicos y los registros.

¿Es obligatorio la NOM 035?

Sí, el cumplimiento de la Norma Oficial Mexicana resulta ser obligatorio para todos los centros de trabajo del territorio nacional. No obstante, hay episodios específicos que deben cumplirse en dependencia del número de trabajadores de la organización.