NOM 035 Consultoría e implementación Monclova

Asesoría y asesoría empresarial para la NOM 035

Si bien la NOM 035 no obliga a ningún patrón a suministrar capacitación para la prevención de peligros psicosociales, la mejor forma de cumplir con la regla, eludir multas y edificar un buen tiempo laboral, es a través de especialistas que brinden capacitaciones y consultorías empresariales sobre el tema.

En Activo Multimedia podemos asistirte y aconsejarte de cara al desarrollo de un buen clima laboral y producir las condiciones precisas para cumplir con la NOM 035. En nuestros servicios de consultoría empresarial, vas a poder localizar soluciones para la capacitación de la norma; estudios de valuación de peligros y tiempo laboral; programas de bienestar y capacitaciones para un ambiente favorable, entre otras muchas consultorías 360º.

La entrada en vigor de la NOM 035 supone un reto para las áreas de Recursos Humanos y los encargados de la gestión del personal, que deben contemplar estrategias y medidas que se apeguen a la ley. No obstante, alén del aspecto punitivo de la legislación, se debe entender como un beneficio para toda la organización, en tanto que un buen clima laboral también se traduce en menor rotación de personal, ahorros en reclutamiento y mayor productividad para la compañía.

¿Tu empresa está lista para la Nom-035 –STPS-2018}?

En Activo Multimedia nos queda claro que es un reto conseguir la participación de los líderes y los colaboradores en programas de bienestar. Sin embargo, estamos seguros de que, gracias a nuestros expertos, va a poder cumplir con la NOM – 035 – STPS y también implicar a su organización en una cultura activa de salud y bienestar.

NOM 035 Factores de riesgo psicosocial

Los Factores de riesgo psicosocial son aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, estrés grave derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo o actos de violencia laboral al trabajador por el trabajo desarrollado.

¿Qué es la NOM 035 y en qué consiste?

A partir de octubre de 2019 entró en vigor la Norma Oficial Mexicana (NOM) 035, que fuerza a las empresas a atender los riesgos psicosociales que se puedan presentar en los espacios de trabajo, como puede ser el agobio laboral o bien el desequilibrio del sueño. En otras palabras, ahora es obligatorio producir un buen clima laboral para toda organización.

La NOM 035 es una legislación que tiene como objetivo cuidar la integridad, salud física y mental de los trabajadores mexicanos, aspectos que favorecen a las organizaciones, puesto que un buen clima laboral ayuda a reducir los índices de rotación y a aumentar el compromiso laboral que se traduce en mayor productividad. También, tratándose de una legislación obligatoria, su incumplimiento puede acarrear sanciones de hasta más de medio millón de pesos.

Multas por infringir con la NOM 035

Por incumplimiento de la NOM 035, la Ley Federal del Trabajo estipula multas desde 250 a 5 mil unidades de sueldo mínimo, o sea, entre 26 mil 767 y quinientos treinta y cinco mil trescientos cincuenta pesos.

¿Cómo cumplir con la NOM 035?

La NOM 035 establece que todos los patrones deben asegurarse de prevenir los riesgos psicosociales que se puedan generar en sus organizaciones; es decir:

“Aquellos factores que pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia, de estrés grave y de adaptación, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto, el género de jornada laboral y la exposición a acontecimientos traumáticos severos o bien a actos de violencia laboral…”

De acuerdo a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) algunos de los factores que pueden provocar peligros psicosociales son:

  • Cargas de trabajo cuando sobrepasan la capacidad del trabajador.
  • Jornadas laborales superiores a las previstas en la Ley Federal del Trabajo.
  • Rotación de turnos que incluyan turno nocturno sin periodos de recuperación y reposo.
  • Interferencia en la relación trabajo-familia.
  • Liderazgo negativo.
  • Relaciones negativas en el trabajo.

Para eludir este tipo de riesgos la ley establece una serie de obligaciones entre las que destacan:

  • Establecer y difundir en el centro de trabajo una política de prevención de riesgos psicosociales.
  • Evaluar el ambiente organizacional.
  • Practicar exámenes médicos a los trabajadores expuestos a violencia laboral y/o a los Factores de riesgo psicosocial, cuando existan signos o bien síntomas que indiquen alguna perturbación a su salud.
  • Difundir y administrar información a los trabajadores.

Para conocer a detalle las obligaciones que cada empresa debe cumplir, en dependencia del su tamaño puedes consultar la Guía informativa que pone a disposición la STPS.

Es esencial resaltar que la STPS contempla la aplicación de esta regla en dos etapas:

La Primera etapa, que entró en vigor el veintitres de octubre de 2019, consiste en la política; las medidas de prevención; la identificación de los trabajadores expuestos a sucesos traumáticos severos y la difusión de información.

La segunda etapa, que va a entrar en vigor el 23 de octubre de 2020, consiste en: la identificación y análisis de los Factores de peligro psicosocial; la evaluación del entorno organizacional; las medidas y acciones de control; la práctica de exámenes médicos y los registros.

¿Es obligatorio la NOM 035?

Sí, el cumplimiento de la Norma Oficial Mexicana resulta ser obligatorio para todos los centros de trabajo del territorio nacional. Sin embargo, hay capítulos específicos que deben cumplirse dependiendo del número de trabajadores de la organización.