Consultoría y asesoría empresarial para la NOM 035
Aunque la NOM 035 no fuerza a ningún patrón a proporcionar capacitación para la prevención de peligros psicosociales, la mejor forma de cumplir con la norma, evitar multas y construir un buen clima laboral, es mediante especialistas que brinden capacitaciones y consultorías empresariales sobre el tema.
En Activo Multimedia podemos ayudarte y asesorarte de cara al desarrollo de un buen tiempo laboral y generar las condiciones precisas para cumplir con la NOM 035. En nuestros servicios de consultoría empresarial, podrás localizar soluciones para la capacitación de la norma; estudios de valuación de riesgos y tiempo laboral; programas de bienestar y capacitaciones para un entorno conveniente, entre otras muchas consultorías 360º.
La entrada en vigor de la NOM 035 supone un reto para las áreas de Recursos Humanos y los encargados de la gestión del personal, que deben contemplar estrategias y medidas que se apeguen a la ley. Sin embargo, alén del aspecto punitivo de la legislación, se debe entender como un beneficio para toda la organización, en tanto que un buen clima laboral también se traduce en menor rotación de personal, ahorros en reclutamiento y mayor productividad para la empresa.
¿Tu empresa está ya lista para la Nom-035 –STPS-2018}?
En Activo Multimedia nos queda claro que es un reto lograr la participación de los líderes y los colaboradores en programas de bienestar. No obstante, estamos seguros de que, merced a nuestros expertos, va a poder cumplir con la NOM – 035 – STPS e involucrar a su organización en una cultura activa de salud y bienestar.
NOM 035 Factores de riesgo psicosocial
Los Factores de riesgo psicosocial son aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, agobio grave derivado de la naturaleza de las funciones del puesto o actos de violencia laboral al trabajador por el trabajo desarrollado.
¿Qué es la NOM 035 y exactamente en qué consiste?
Desde octubre de dos mil diecinueve entró en vigor la Regla Oficial Mexicana (NOM) 035, que obliga a las compañías a atender los peligros psicosociales que se puedan presentar en los espacios de trabajo, como puede ser el estrés laboral o bien el desequilibrio del sueño. En otras palabras, ahora es obligatorio producir un buen clima laboral para toda organización.
La NOM 035 es una legislación que tiene como objetivo cuidar la integridad, salud física y mental de los trabajadores mexicanos, aspectos que favorecen a las organizaciones, puesto que un buen tiempo laboral ayuda a reducir los índices de rotación y a acrecentar el compromiso laboral que se traduce en mayor productividad. También, tratándose de una legislación obligatoria, su incumplimiento puede conllevar sanciones de hasta más de quinientos mil de pesos.
Multas por infringir con la NOM 035
Por incumplimiento de la NOM 035, la Ley Federal del Trabajo establece multas desde doscientos cincuenta a 5 mil unidades de sueldo mínimo, o sea, entre veintiseis mil setecientos sesenta y siete y 535 mil 350 pesos.
¿Cómo cumplir con la NOM 035?
La NOM 035 establece que todos y cada uno de los patrones deben asegurarse de prevenir los peligros psicosociales que se puedan generar en sus organizaciones; es decir:
“Aquellos factores que pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia, de estrés grave y de adaptación, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el género de jornada laboral y la exposición a sucesos traumáticos severos o bien a actos de violencia laboral…”
De acuerdo a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) algunos de los factores que pueden provocar riesgos psicosociales son:
- Cargas de trabajo cuando exceden la capacidad del trabajador.
- Jornadas de trabajo superiores a las previstas en la Ley Federal del Trabajo.
- Rotación de turnos que incluyan turno nocturno sin periodos de recuperación y reposo.
- Interferencia en la relación trabajo-familia.
- Liderazgo negativo.
- Relaciones negativas en el trabajo.
Para evitar este tipo de peligros la ley establece una serie de obligaciones entre las que destacan:
- Establecer y difundir en el centro de trabajo una política de prevención de peligros psicosociales.
- Valorar el ambiente organizacional.
- Practicar exámenes médicos a los trabajadores expuestos a violencia laboral y/o a los Factores de riesgo psicosocial, cuando existan signos o síntomas que denoten alguna alteración a su salud.
- Difundir y suministrar información a los trabajadores.
Para conocer a detalle las obligaciones que cada empresa debe cumplir, en dependencia del su tamaño puedes preguntar la Guía informativa que pone a disposición la STPS.
Es importante resaltar que la STPS contempla la aplicación de esta regla en 2 etapas:
La Primera etapa, que entró en vigor el veintitres de octubre de 2019, consiste en la política; las medidas de prevención; la identificación de los trabajadores expuestos a sucesos traumáticos severos y la difusión de información.
La segunda etapa, que va a entrar en vigor el 23 de octubre de dos mil veinte, consiste en: la identificación y análisis de los Factores de riesgo psicosocial; la evaluación del entorno organizacional; las medidas y acciones de control; la práctica de exámenes médicos y los registros.
¿Es obligatorio la NOM 035?
Sí, el cumplimiento de la Norma Oficial Mexicana resulta ser obligatorio para todos y cada uno de los centros de trabajo del territorio nacional. Sin embargo, hay episodios concretos que deben cumplirse dependiendo del número de trabajadores de la organización.
