NOM 035 Consultoría e implementación Torreón

Asesoría y asesoría empresarial para la NOM 035

Si bien la NOM 035 no obliga a ningún patrón a administrar formación para la prevención de peligros psicosociales, la mejor forma de cumplir con la norma, eludir multas y edificar un buen tiempo laboral, es por medio de especialistas que brinden capacitaciones y consultorías empresariales sobre el tema.

En Activo Multimedia podemos asistirte y asesorarte de cara al desarrollo de un buen clima laboral y generar las condiciones precisas para cumplir con la NOM 035. En nuestros servicios de asesoría empresarial, vas a poder localizar soluciones para la formación de la norma; estudios de valuación de riesgos y clima laboral; programas de bienestar y capacitaciones para un ambiente conveniente, entre otras muchas consultorías 360º.

La entrada en vigor de la NOM 035 supone un reto para las áreas de Recursos Humanos y los encargados de la gestión del personal, que deben contemplar estrategias y medidas que se apeguen a la ley. Sin embargo, más allá del aspecto punitivo de la legislación, se debe entender como un beneficio para toda la organización, ya que un buen tiempo laboral asimismo se traduce en menor rotación de personal, ahorros en reclutamiento y mayor productividad para la empresa.

¿Tu empresa está ya lista para la Nom-035 –STPS-2018}?

En Activo Multimedia nos queda claro que es un reto lograr la participación de los líderes y los cooperadores en programas de bienestar. Sin embargo, estamos seguros de que, gracias a nuestros especialistas, va a poder cumplir con la NOM – 035 – STPS e implicar a su organización en una cultura activa de salud y bienestar.

NOM 035 Factores de riesgo psicosocial

Los Factores de riesgo psicosocial son aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, agobio grave derivado de la naturaleza de las funciones del puesto o actos de violencia laboral al trabajador por el trabajo desarrollado.

¿Qué es la NOM 035 y exactamente en qué consiste?

A partir de octubre de dos mil diecinueve entró en vigor la Regla Oficial Mexicana (NOM) 035, que fuerza a las compañías a atender los riesgos psicosociales que se puedan presentar en los espacios de trabajo, como puede ser el estrés laboral o el desequilibrio del sueño. En otras palabras, ahora es obligatorio producir un buen tiempo laboral para toda organización.

La NOM 035 es una legislación que tiene como objetivo cuidar la integridad, salud física y mental de los trabajadores mexicanos, aspectos que benefician a las organizaciones, puesto que un buen tiempo laboral ayuda a reducir los índices de rotación y a acrecentar el compromiso laboral que se traduce en mayor productividad. Además, al tratarse de una legislación obligatoria, su incumplimiento puede acarrear sanciones de hasta más de quinientos mil de pesos.

Multas por infringir con la NOM 035

Por incumplimiento de la NOM 035, la Ley Federal del Trabajo estipula multas desde 250 a cinco mil unidades de sueldo mínimo, o sea, entre veintiseis mil 767 y quinientos treinta y cinco mil trescientos cincuenta pesos.

¿De qué forma cumplir con la NOM 035?

La NOM 035 establece que todos los patrones deben asegurarse de prevenir los riesgos psicosociales que se puedan generar en sus organizaciones; es decir:

“Aquellos factores que pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia, de agobio grave y de adaptación, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada de trabajo y la exposición a sucesos traumáticos severos o bien a actos de violencia laboral…”

De acuerdo a la Segregaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ciertos factores que pueden provocar peligros psicosociales son:

  • Cargas de trabajo cuando exceden la capacidad del trabajador.
  • Jornadas de trabajo superiores a las previstas en la Ley Federal del Trabajo.
  • Rotación de turnos que incluyan turno nocturno sin periodos de restauración y reposo.
  • Interferencia en la relación trabajo-familia.
  • Liderazgo negativo.
  • Relaciones negativas en el trabajo.

Para evitar este género de peligros la ley establece una serie de obligaciones entre las que destacan:

  • Establecer y difundir en el centro de trabajo una política de prevención de peligros psicosociales.
  • Evaluar el ambiente organizacional.
  • Practicar exámenes médicos a los trabajadores expuestos a violencia laboral y/o a los Factores de riesgo psicosocial, cuando existan signos o bien síntomas que indiquen alguna perturbación a su salud.
  • Difundir y proporcionar información a los trabajadores.

Para conocer a detalle las obligaciones que cada empresa debe cumplir, en dependencia del su tamaño puedes consultar la Guía informativa que pone a disposición la STPS.

Es esencial resaltar que la STPS contempla la aplicación de esta regla en 2 etapas:

La Primera etapa, que entró en vigor el veintitres de octubre de dos mil diecinueve, consiste en la política; las medidas de prevención; la identificación de los trabajadores expuestos a sucesos traumáticos severos y la difusión de información.

La segunda etapa, que va a entrar en vigor el 23 de octubre de 2020, consiste en: la identificación y análisis de los Factores de riesgo psicosocial; la evaluación del ambiente organizacional; las medidas y acciones de control; la práctica de exámenes médicos y los registros.

¿Es obligatorio la NOM 035?

Sí, el cumplimiento de la Norma Oficial Mexicana resulta ser obligatorio para todos los centros de trabajo del territorio nacional. No obstante, hay episodios concretos que deben cumplirse dependiendo del número de trabajadores de la organización.